Enhancing systems and programs
社員と家族のための制度・
プログラムを充実させています。
教育制度は社員自身の今後のキャリアアップ、成長につながるプログラムを用意しています。
福利厚生は、社員だけでなく家族のことも考えたプランが多数あります。
Education
社員教育の充実
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OJT（On the Job Training）
東日電気では、現場の実務を通じて知識やスキルを身につけるOJT方式で仕事を覚えていただきます。経験豊富な上司や先輩が、その場で指導しますので、技術、知識が早く習得できます。
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外部研修機関との提携
月に1度、外部から顧問会計士、顧問労務士、弁護士様をお呼びし、社員に会社の現状、課題を話していただき、今後の方向性や行動を社員自身に考えてもらう機会にしています。そして自社を経営者目線で考えられる力を身につけてもらいます。
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新入社員のためのビジネスマナー研修
当社は新卒入社が多いため、入社後すぐにビジネスマナー研修を行います。
基礎からしっかり指導します。
その他教育制度
| オンボーディングプログラム |
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|---|---|
| 職能別研修 | ・管理職研修 |
| 専門スキル研修 |
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| 自己学習支援 | ・Eラーニング |
| その他 |
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Welfare benefits
福利厚生
社員の健康、満足度を第一に考え、快適に働ける環境をつくっています。
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メインバンク様の福利厚生パッケージサービスの加入
メインバンク様が提供している福利厚生サービス制度に加入。社員の誕生日にはお花のプレゼントや無料で楽しめる芋煮会・ブドウ狩りなど、家族で参加できるものも多数あります。
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時間単位有給休暇が取得可能
1日休む必要はないが、指定された時間に何かがある場合などに利用できます。
これを利用することで、フレキシブルな働き方が可能となっております。 -
育児・介護支援制度を導入
育児、介護問題についても社員に寄り添った対応しています。時間的な問題はもちろんのこと、公的支援の手続きのサポートなども積極的に行います。
その他福利厚生
| 保険関連 健康保険 |
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|---|---|
| 健康管理 |
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| 休暇制度 |
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| 働き方の柔軟性 | ・短時間勤務制度 |
| 金銭的支援 |
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| 社員交流 |
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| ワークライフバランス |
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| その他 |
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